Проведено інформаційно-роз’яснювальні заходи на підприємствах, установах та організаціях на території Гурівської сільської ради
30 квітня 2026 року робочою групою з питань легалізації заробітної плати і зайнятості населення при Гурівській сільській раді, в рамках кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», проведено інформаційно-роз’яснювальні заходи на підприємствах, установах та організаціях на території Гурівської сільської ради (с. Ганнівка, Бокове, Варварівка, Братолюбівка) щодо легальних трудових відносин.
Інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямована на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану.
Так само, як пасок безпеки у автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень, але значно підвищує захист прав працівників. Трудовий договір є юридичним інструментом, що забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення.
Трудовий договір діє як запобіжний механізм, його наявність стимулює до дотримання встановлених законодавством прав і гарантій. Цей документ зменшує шанси на експлуатацію та несправедливе ставлення, виступаючи як щит для працівника у професійному житті.
Укладення трудового договору стимулює і працівників і роботодавців відповідальніше ставитись до своїх прав і обов’язків та підвищує їх свідомість щодо відповідальності та можливостей захисту.
Ця кампанія спрямована на роботодавців, які здійснюють господарську діяльність, проте уникають офіційного укладення трудових договорів з найманими працівниками, а також на працівників, які хочуть або зголосилися працювати без укладення трудових договорів.
Головною метою кампанії є попередження та/або усунення порушень законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом інформування обох сторін трудових відносин про взаємні права і обов’язки.
Якщо громадяни погоджуються працювати без трудового договору, вони повинні розуміти, що не можуть розраховувати на гідні умови праці та виконання усних домовленостей. Їх можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку. І не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.
З керівниками підприємств та найманими працівниками проводилась інформаційно-роз’яснювальна робота щодо недопущення неофіційних трудових відносин між роботодавцями та працівниками, виплати заробітної плати в «конвертах» та нижче законодавчо встановленого розміру.
В результаті інформаційно-роз’яснювальних заходів виявлено 2 неоформлених працівника.
Керівникам підприємства встановлено терміни для укладання трудових договорів з виявленими незареєстрованими найманими працівниками та надання підтверджуючих документів про їх працевлаштування.
Виїзні рейди робочої групи з питань легалізації заробітної плати будуть здійснюватися і надалі.
