З 29 серпня роботодавцям можна подавати документи на компенсацію витрат за працевлаштування осіб з інвалідністю

Постановою від 22 серпня 2023 р. № 893 уряд затвердив  Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. 

Порядок визначає умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також її строки та розмір. Установлено, що до переліку (видів) соціальних послуг у сфері зайнятості належить надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

 29 серпня Постанову № 893 було опубліковано в "Урядовому курʼєрі". Таким чином, з цієї дати роботодавці можуть подавати документи на отримання відповідної компенсації.

Передбачається надання компенсації роботодавцям за облаштування робочих місць:

• для осіб з інвалідністю І групи — до 100,5 тис. грн (15 мінімальних зарплат);
• для осіб з інвалідністю ІІ групи — до 67 тис. грн (10 мінімальних зарплат).

Компенсуватися будуть витрати на придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю, зокрема:

• меблів (крісел з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, засобів для їх відчинення/зачинення, протиковзних та тактильних матеріалів для підлог і сходів);
• транспортерів для піднімання сходами з електроприводом;
• допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;
• брайлівських клавіатур та портативних пристороїв;
• підйомних платформ для робочих місць;
• допоміжних засобів для відтворення звуку та для забезпечення здатності чути і бачити.

Фінансування компенсації поточного року здійснюватиметься за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. 

Щоб отримати компенсацію, роботодавцю необхідно подати до центру зайнятості в паперовій або електронній формі:

• заяву про надання компенсації;
• копії документів, які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця.