Чи передбачені законодавством про працю додаткові підстави розірвання трудового договору під час воєнного стану?

  • 35

Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).

Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).

Слід враховувати, що:

- розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;

- на таких працівників поширюється переважне право на укладення трудового договору у поворотного прийняття на роботу (стаття 42-1 Кодексу);

- розірвання трудового договору проводиться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);

- про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Примітка. Ознайомитися з оновленим текстом Кодексу можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/4Zfv9e8

У вас є питання, що стосуються сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або телефонуйте за номерами, вказаними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Також підписуйтеся на Telegram-канал Державної служби зайнятості https://t.me/DCZWorkNowBbot .

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості